Adolf Würth GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.513 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 1.513 Bewertungen entdeckenWerde Teil der Würth Familie
Wer wir sind
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende, rund 87.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.
Die weltweit tätige Würth-Gruppe erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 20,2 Milliarden Euro. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist Gründungs- und größtes Einzelunternehmen der Würth-Gruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Adolf Würth GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Flexibles Arbeiten (Zeiterfassung & Vertrauensarbeitszeit, Mobile Office, Sabbatical, uvm.)
- Individuelle Weiterentwicklung in der hauseigenen Akademie Würth mit über 350 Seminaren
- Karriereprogramme für Fach- und Führungskräfte
- Umfangreiches Gesundheitsprogramm
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie (Kindertagesstätte, Kinderferienprogramm, Sonderurlaubstage, finanzielle Zuschüsse)
- Mitarbeiterevents
- Vielfältige Kunst- und Kulturangebote
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Gute Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch, VWL, usw.)
- Bike Leasing
- Über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass
- Azubi Car für besondere Leistungen
- Zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Würth glauben wir an die Menschen und ihre Schaffenskraft. Als führender Hersteller von Befestigungstechnik leben wir in unserem Familienunternehmen eine Kultur, die Eigenmotivation, kreative Freiräume und Teamgeist fördert. Durch ein wertschätzendes Miteinander und den Austausch mit vielen klugen Köpfen, die frische Ideen einbringen, wachsen wir kontinuierlich über uns hinaus. Die Zukunft des Handwerks braucht unterschiedliche Perspektiven, viele Hände und einzigartige Fähigkeiten. Und das in ganz unterschiedlichen Bereichen.
Egal ob du eine Ausbildung, ein duales Studium, ein Traineeprogramm, einen Praktikumsplatz, einen Direkteinstieg oder ein Unternehmen für deine Abschlussarbeit suchst - bei uns findest du die ideale Grundlage für deine berufliche Entwicklung.
Klingt das gut? Entdecke jetzt deine vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Bei Würth kannst du deine Ideen vom ersten Tag an einbringen und dich nach deinen Vorstellungen weiterentwickeln. Wir suchen Teamplayer, die gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft ans Werk gehen.
Wir bieten spannende und vielseitige Einstiegsmöglichkeiten:
» Praktikum und Abschlussarbeit
» Ausbildung und duales Studium
» Traineeprogramm
» Direkteinstieg im Innendienst der Firmenzentrale
» Vertrieb Außendienst und Niederlassungen
» Telefonvertrieb
» Logistik
» Forschung und Entwicklung
Interessiert? Bewirb dich jetzt unter: wuerth.de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adolf Würth GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Im dynamischen Umfeld unserer Firmenzentrale in Künzelsau hast du vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Funktionsbereichen.
Aber auch überregional ist Würth ein vielseitiger Arbeitgeber. Durch unser großes Niederlassungsnetz bietet sich die Möglichkeit, als Fachberater / Verkäufer (m/w/d) in einer Verkaufsfiliale bei Würth berätst du unsere Kunden direkt vor Ort - persönlich, kompetent und mit echtem Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden.
Außerdem sind unsere Vertriebsmitarbeiter/Sales Manager im Außendienst (m/w/d) täglich in ganz Deutschland unterwegs und arbeiten mit Leidenschaft daran, Kundenbeziehungen strategisch auf- und auszubauen. Damit sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten und bieten attraktive Jobs in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Dich zieht es in die weite Welt? Mit über 80 Gesellschaften ist die Würth-Gruppe auf nahezu allen Kontinenten getreten.
Wirf gerne einen Blick auf unsere internationale Karriere Website der Würth Group und finde heraus, welche spannenden Einstiegsmöglichkeiten auf dich warten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generelle Offenheit und Hilfsbereitschaft, sehr gutes Miteinander unter den Kollegen. Die Möglichkeit der Teilhabe an spannenden Projekten und die Gelegenheit viele unterschiedliche Eindrücke zu gewinnen, hier ist man nicht "nur" Praktikant, hier ist man Teil des Teams und des Unternehmens!
Die Benefits wie der E-Gym Wellpass und ein umfangreiches Sportangebot für den Innendienst. Sowie täglich ein sehr leckeres und preiswertes Mittagessen mit großer Auswahl. Der kostenlose Kakao ist auch ein großes Plus.
Die Unternehmenskultur und Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden sowie den Zusammenhalt, die Unterstützung und das Miteinander. Man fühlt sich hier sehr wohl.
Der allgemeine Umgang innerhalb des Unternehmens. Wirklich sehr nett und zuvorkommen. Viele grüßen auf dem Flur nett. Die Vertrauensarbeitszeit ist auch positiv anzumerken.
Sozialleistungen
Weihnachtsfeiern mit Partner
Niederlassungsnetz
Services
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe zeitliche Belastung in der Logistik durch regelmäßige Überstunden in der Spätschicht bis kurz vor Mitternacht und häufige Samstagsarbeit schränkt die Freizeit stark ein. Zudem läuft die interne Kommunikation bei wichtigen Infos oft zu träge oder unvollständig ab. Ein weiterer wesentlicher Kritikpunkt ist die mangelnde Gleichberechtigung bei Aufstiegschancen: Fleißige, aber ruhigere Mitarbeiter werden oft übersehen, während lautes Auftreten eher belohnt wird. Auch der Zusammenhalt im Team sowie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind im Alltag leider sehr ausbaufähig.
Führungskräfte überfordert
Leere Versprechungen
Die Schuld wird immer bei den Mitarbeitern gesucht
Undeutliche Kommunikation
Einarbeitungsphase katastrophal durch Mitarbeiter die selber nicht die Prozesse meistern können
Wenn die Umsatzfantasien der obersten Führungskräfte zusammenbrechen, ist der Unterste in der Nahrungskette schuld.
Selbstreflektion ist in den obersten Führungsebenen unbekannt.
Das er nach Corona viele Föderungen die der Team Gemeinschaft dieneten und förderten, abgeschaft hat und nicht wieder aktiviert wurden.
Wertschätzung sieht andert aus
Das man nur eine Nummer ist egal wie viel man leistet. Wenn du mal nicht leisten kannst wirst du ganz schnell abgeschrieben! Das ist sehr traurig.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, offen für neue Wege und Visionen für bestimmte Märkte und Anwendungen der Kunden wie z.b. Produktschulungen bei Kunden vor Ort z.b. für Dübeltechnik, Schweißtechnik oder Materialbearbeitung dann geht das richtig stabil nach vorne vom Umsatz.
Z.b Standard Kundenauftrag pro Besuch beim Metallbetrieb 1 x alle 2 Wochen=470,00
Nach Produktvorführung 6.500,00€ + Folgeaufträge
In Sachen Mitarbeiterkommunikation und Führung sollte mehr getan werden. Würde man ernsthaft das Geklüngel abstellen und Führung nach ihren eigtl. Profilen bewerten gebe es diese Probleme nicht. Aber irgendwie scheint das normales Verhalten zu sein in Großkonzernen. Jeder parkt seine Spezis unter sich.
Ich finde das Unternehmen macht vieles richtig, ist fair & großzügig, man ist leider immer etwas auf seinem direkten Vorgesetzten angewiesen & wenn dieser seine Mitarbeiter nicht fördert & entsprechend entlohnt, haben die Mitarbeiter leider wenig von den Vorzügen des Unternehmens.
Wertschätzung! Nicht nur drüber reden, einfach mal machen!
Wir haben 2026, die Menschen müssen nicht mehr nach Künzelsau um bei einem guten Unternehmen zu arbeiten.
Mehr anpacken oder malochen, ja klar, aber dann brauch es auch eine Gegenleistung.
Mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern. Viele Chefs begegnen dir auf Augenhöhe aber leider sind auch einige Chefs wo von oben herab mit einem sprechen was ich sehr schade finde und das könnte man etwas verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt es überall im großen und Ganzen aber sehr viele nette Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Bis jetzt gut, allerdings habe ich auch keine hohen Erwartungen oder Anforderungen an diesen Punkt.
Sehr Abteilungsspezifisch. Künstliches sich gern haben wie ich es erlebe ist kein Zusammenhalt.
Der ist definitiv da, außer natürlich ein paar kleine Ausnahmen ;)
Mit einzelnen gut, aber jeder macht sein eigenes Ding.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Homeoffice wird zwar theoretisch angeboten, ist für die Mitarbeiter in der Logistik jedoch nicht möglich. Zudem fallen regelmäßig Überstunden an, besonders in der Spätschicht, wodurch man oft bis kurz vor Mitternacht arbeitet. Auch Samstagsarbeit kommt fast jede zweite Woche vor, was die Freizeit stark einschränkt
Es wird auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt, was in diesem Fall aber für die meisten heißt, dass sie deutlich mehr als 40h arbeiten. Man macht unbezahlte Überstunden
Corona hat die Engstirnigkeit etwas gelöst, doch jetzt wieder schnell zurück ins alte Muster!
Verlangt wird viel aber mit jedem Meter von Künzelsau entfernt verflüchtigt dich das Life.
Ist in Ordnung, 38-Stunden würde mir viel helfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Sehe ich als Mitarbeiter nicht mehr. Die Versprechen werden durch unerklärlichen Dingen immer wieder Verschoben oder kommen garnicht erst zu stande
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, allerdings nur, wenn man selbst aktiv wird und viel Eigeninitiative mitbringt
Förderung / gute Bewertung nur nach guten Zahlen - der Rest den Führungskräften egal und entsprechend keine Förderung bei einer Durststrecke
Es gibt Weiterbildung Programme, allerdings hat man denke ich oft keine gute Aussicht überhaupt höher als Gruppenleiter zu werden.
Sehr viele Weiterbildungsmöglochkeiten auch durch die Akademie. Es wird sehr gern gesehen wenn man Weiterbildungen machen möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adolf Würth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Adolf Würth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adolf Würth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1212 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 553 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adolf Würth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.